(一)完善社会福利和社会保障方面的相关法律法规

    首先是创设有利于殡葬社会工作的政策环境，加大殡葬社会工作者岗位的资金投入。增强各级人民政府对殡葬社会工作的认识，形成政府主导社会参与的多渠道、多形式的殡葬社会工作的投入体系。促进殡葬行业资源的优化配置，在此基础上，政府部门应着眼于整个社会的和谐稳定，设立更多殡葬社会工作者岗位，立足殡仪馆等殡葬行业机构，辐射社区，为殡葬改革打下一个坚实的基础。

                                 苏州公墓,苏州墓园,苏州名流陵园, 

    其次是建立完善的殡葬社会工作法规、政策以及准入制度。殡葬社会工作服务体系的建立需要法律法规的支撑和保障。这对于促进我国殡葬改革的发展起着巨大的作用。通过殡葬社会工作者与行业人员的努力，利用政策、法律法规促使他们加速从传统殡葬到现代殡葬的转型，适时出台相应鼓励政策，确保殡葬行业在快速发展取得经济效益的同时，又能起到缓解社会矛盾，缓解家属哀伤，提升生活质量的目的，使得殡葬行业与社会主流和谐相处。

      (二)促进殡葬行业对殡葬社

会工作者的认同

    首先从政策层面上加大殡葬社会工作宣传，加大社工专业学生对殡葬社会工作的理解，鼓励他们在学习专业知识毕业后从事殡葬社会工作事业。从政策层面促进殡葬社会工作宣传，让所有行业内人士了解自己与殡葬社会工作的关系，了解自己能够从事的任务和角色，促使一部分行业人士积极转化为殡葬社会工作者。

    同时，积极调研殡葬行业的社会需求，通过提供相应的殡葬社会工作者，切实提升殡葬业的后续效应，使得行业以及社会认同殡葬社会工作者角色。

      (三)完善殡葬社会工作人才多方面培养

    殡葬社会工作者并没有专门的方向来培养，目前从事殡葬社会工作者的人员中，大部分都是从社工机构直接进驻，所拥有的仅是社工的技能和方法，而没有相关的殡葬行业背景，而且大部分都是学校刚刚毕业的社工。在进行悲伤辅导或者面临生死问题时，会遇到一些由于年龄而难以解决的问题。因此，应完善殡葬社会工作人才多方面培养，除了在社会工作专业开设殡葬社工方向外，还可以在相应的殡葬专业开设一系列社会工作课程，作为殡葬社工力量的有效补充。除此之外，通过对殡葬社会工作岗位的设置，可以鼓励原有殡葬业有一定工作经验的职工继续深造。通过多方面的补充，殡葬社会工作人才的队伍将不断壮大。

      (四)创建殡葬社会工作者的职业发展路径

    1.合理确定殡葬社会工作者的劳动报酬

    工作者属于政府举办的殡葬机构工作人员的，执行国家规定的工作待遇。其他作为非正式工作人员的殡葬社会工作者，按照其向政府提供的服务工作量和服务质量或与签约殡葬服务签订的服务合同获得报酬。

    2.拓宽殡葬社会工作者的职业发展路径

    建立技术资格为导向的殡葬社会工作者职业生涯发展路径，同时开启殡葬社会工作者通过晋升进入机构管理层参与机构的社会工作行政工作的通道，帮助殡葬社会工作者树立明确的职业目标，在殡葬社会工作领域不断进取，获得事业的成功。

    3.建立殡葬社会工作者表彰制度

    定期表彰优秀殡葬社会工作者，对受表彰殡葬社会工作者，在职称晋升、岗位聘任时给予优先考虑，营造全社会尊重、信任、支持殡葬社会工作者的良好氛围。