未来的经济供给因素诸如资源、资本、人力资源等的变化必将影响殡葬业的变革。预计来的趋势，对于规划殡葬业的发展方向和经营策略是有益的。

                    苏州公墓,苏州墓园,苏州名流陵园,西山名流陵园

1、资源

    同殡葬业联系紧密的资源有:公墓的土地资源和火葬消耗的能源及木材。我国的耕地和森林资源短缺严重，现有耕地14.35亿亩，人均耕地面积不足2亩;森林覆盖率约12.98%，人均森林面积不足2亩，现在已经成为世界第二大木材进口国。而我国正处于工业化起飞阶段，在较长的时期内环境资源的压力比其他国家要大得多。

    随着公墓的发展，每年消耗的土地数量非常可观，因此国家通过制定法规限定墓穴面积、限定墓穴的使用周期，在必要时还会征收限制消费的墓地税金;国家还在倡导不占地或少占地的骨灰安置方法，海葬、树葬、塔葬、壁葬和室内葬在一些城市已经有了很大的发展。各地殡仪馆已在自觉限制木制棺木的使用，转向采用再生和速生材料的替代材料(如纸质和竹质)制作棺材。火葬遗体的烟尘排放，将执行更加严格的标准，这也会促进节能的无害化的焚尸设备的采用。随着可持续发展观念为更多的殡葬业人士所接受，随着市场机制对资源的配置作用的正常发挥，资源在殡葬活动中的消耗才会自觉地维持在适当的水平上。

2、资本

    殡葬事业单位选择资本投资项目，过去一般不做投资分析，也没有资金回报的要求，因此往往盲目投资，规模求大求全，而不求效率和效益;过去殡葬事业单位在投资时往往忽视机会成本，忽视货币的时间价值，实际的资金回收期往往大于预计的回收期。现在，在这些方面已有一定的改观。

    一般情况下投资与国民收入的变动呈正相关。经济的增长，殡葬需求的增长，也必将影响到对殡葬业的投资的增长。在我国殡葬业投资主体多元化已见端倪。在殡葬业的投资上有很高的积极性。只要拥有资本，无论民政部门、各种国家企业，还是民间资本拥有者都有投资殡葬业的冲动。在此需要提醒的是，资本的供给也必然受市场规律的影响。随着殡葬市场专营基础的松动，除了政府保持公营公益殡葬服务的一块市场以外，更多的各类投资主体将进入一个竞争的市场中。在发达地区，像现在较高水平的获利是不会长久地维持下去的。

3、劳动力

    劳动力也称作人力资本。殡葬服务单位存在着同我国总体情况相类似的“人‘口’多人‘手’少”的问题，大多是百分之二十的人员在做百分之八十的事情(又一个“二八法则”)。为了实现殡葬业的快速发展，人力资源的问题被摆上了每个殡葬服务单位的议事日程。

    殡葬事业单位的职工薪酬问题长期困扰着经营者:经营者一方面为捧着铁饭碗却没有充分发挥积极性的员工支付高工资，另一方面却竭力地向上级部门争取为这些员工争取更高的薪酬标准，同时控制那些非编人员的开支以节省成本。殡葬事业单位劳动力价格的这种情况已经受到质疑，并迟早会改变。但是由于工资具有的刚性特点，薪酬改革任务十分艰巨，需要经营者借鉴成功经验经过艰苦的运作实现这项必定要搞的变革。

    要增加教育培训的投资，提高员工的素质。技能培训、学历教育、考察研修、评定职称、培育典型等都是提高人员素质的途径;高等院校殡葬专业课程的设置，殡葬文化的研究和杂志专著的发行，以及政府和行业协会制定规则实行执业资格制度，也将推进整个殡葬行业人员素质的提高。

    市场经济也将推进殡葬经营管理人员的职业化趋势。未来的殡葬服务单位对职业经理人的需求很大。由于职业经理人才能是经过特殊训练和培养才获得的，其成本也很高。殡葬业市场程度的提高将会造就一大批具有良好职业道德和经营管理素质的殡葬职业经理人，并在薪酬福利的吸引下进行有序的流动。